Karin, när du skriver robusta lösningar, menar du då att det är robust att ha en stor centraliserad organisation som använder personal som en sorts bemanningspool?
Jag har tidigare åtskilliga gånger uppmanat er politiker och tjänstemän att gå ner till personalen på golvet och fråga hur man bäst kan organisera en så stor organisation som vården.
Har ni gjort det?
Det jag hittills under åren läst när det gäller utredningar av alla de slag är att det är mycket ord, men är det mycket mening?!
Jag tycker att du och de andra i nämnderna inte bara ska göra halvhalt utan göra STOPP och gör om gör rätt!
Ni måste få med er personalen på tåget! Jag förstår om det känns obehagligt men det måste göras från grunden. Snart finns ingen erfaren personal kvar. Hur blir det då?
Med vänlig hälsning
Britt Larsson, pensionerad barnmorska